Processo de recrutamento e seleção de pessoas: veja o que você precisa saber!
Um bom processo de recrutamento e seleção de pessoas pode ajudar sua empresa a obter resultados. Por essa razão, a BRG Contabilidade entende que o nosso apoio seja fundamental neste momento. Atuamos com você desde a coleta do currículo até o momento da efetivação do novo funcionário. Não sabia que isso poderia existir? Lembre-se que a inovação é uma das nossas marcas! Então, se você deseja saber mais sobre os benefícios de uma seleção orientada, prossiga a leitura deste artigo que preparamos. Veja quais são os benefícios!
Como funciona o processo de recrutamento e seleção de pessoas?
Em primeiro lugar, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é considerado um subsistema do departamento de recursos humanos (RH). Dessa maneira, o principal objetivo dele é escolher pessoas qualificadas para as vagas ofertadas pela empresa. Ou seja, verifica-se todo o perfil do candidato para saber se ele corresponde ou não aos requisitos necessários para o preenchimento da vaga. Portanto, embora recrutamento e seleção de pessoas sejam classificados como sinônimos, não se tratam de uma atividade única.
Recrutamento
Quando falamos sobre recrutamento, nos atentamos às práticas que são efetuadas com o objetivo de atrair candidatos com potencial para vaga em aberto. Em vista disso, o recrutamento, em si, é, simplesmente, a etapa de busca. De forma geral, é efetuado quando a organização divulga informações sobre a vaga em sites de emprego ou redes sociais. Atenção: o recrutamento pode ser interno ou externo à empresa.
Seleção de pessoas
Por outro lado, a seleção é iniciada no período de triagem dos currículos de candidatos. São observadas as seguintes atribuições: qualificações, habilidades, resultados em provas de conhecimento, raciocínio lógico e outras.
8 benefícios do recrutamento e seleção de pessoas
- otimiza o tempo do RH;
- contribui para o aumento da produtividade;
- diminui o nível de desinteresse pelas ações da empresa;
- mostra a oportunidade de crescimento ou transferência para outras áreas — principalmente no caso do recrutamento interno;
- contribui para uma boa imagem corporativa;
- aumenta a confiança dos funcionários com o propósito de crescimento da empresa;
- reduz o turnover — na medida em que o perfil mais qualificado é selecionado, as chances do candidato desistir do cargo são diminuídas;
- fortalece a cultura organizacional.
Por que contar com auxílio no processo de recrutamento e seleção?
À vista do que foi exposto, atrair e selecionar o candidato que melhor corresponde à vaga é fundamental para o sucesso do departamento de gestão de pessoas. Dessa maneira, o processo de contratação se torna mais assertivo e influencia sua empresa positivamente de diversas formas. Uma delas é a formação de uma imagem corporativa positiva. Isso é válido tanto para os seus investidores quanto para os futuros candidatos.
Por essa razão, contar com auxílio de uma empresa que tenha soluções inovadoras para o departamento pessoal é a melhor forma de inovar as estratégias do processo de recrutamento e seleção de pessoas. Aliás, a assessoria é capaz de eliminar erros comuns.
A BRG pode te apoiar no processo de recrutamento e seleção de pessoas!
Agora ficou mais fácil entender porque o nosso apoio é importante? Saiba que a prestação do nosso serviço está fora da proposta do BPO. Tanto nossos clientes atuais quanto quem ainda não é cliente pode contratá-lo. Assim, garantimos que o despreparo no processo de recrutamento e seleção de pessoas será evitado. Realizamos: gestão de benefícios, registro de empregados, contabilidade para supermercado, obrigações acessórias, acompanhamentos e muito mais.
Deseja saber mais? Entre em contato conosco e peça informações!
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